CATALOGUE AUDIT COACHING REFERENCES CONTACT

DUREE
1 jour /8 h
350 € HT
tarif intra
1.200 € HT

consultant
communication

CONTACT

 

manager un secretariat medical - 1 jour
Manager et motiver une équipe au quotidien - 2 jours
La conduite de réunion , vecteur de mobilisation des équipes 1jour
Conduire et réussir l'entretien d'évaluation - 1 jour
Conduire et réussir l'entretien professionnel -1 jour
Conduire et réussir l 'entretien d'évaluation

DESTINÉ : à tous les collaborateurs en charge d'équipe
OBJECTIFS :
Savoir faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur de l'entreprise
Acquérir les méthodes permettant de mieux appréhender, comprendre, anticiper et suivre l'évolution professionnelle de son personnel
Le préparer et se fixer les objectifs


Clarifier l’entretien professionnel
La déontologie et la loi
Les principes, ses objectifs, la confidentialité
La place des entretiens d’évaluation et professionnel dans le pilotage des équipes
Quand le faire : les solutions possibles

Préparer son entretien :
Savoir expliquer, clarifier, faire adhérer, et fixer le rendez-vous
Préparer ses documents, et ceux à remettre au collaborateur
Travail sur documents types (manager et collaborateurs)
Bien intégrer les outils de compétences internes
Envisager l’avenir du collaborateur dans la structure

La conduite de l’entretien
Avoir la bonne posture
Structurer l’entretien et les sujets à aborder
Respecter la règle du 70/30 au profit du collaborateur 
Savoir déceler les craintes et les peurs et les dépasser
Se fonder sur des faits et jamais sur des jugements de valeurs
Oser dire les choses et tout évoquer
Traiter les objections, savoir reformuler, recentrer 
S’engager dans une relation gagnant/gagnant et préparer les axes de progression et l’évolution du collaborateur

Savoir conclure et assurer le suivi 
Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien Organiser le suivi
Faire de l’entretien un axe majeur du management et du progrès des équipes

Mise en situation d’entretien

Situation de tension, démotivation ….
Commentaires du groupe et correction
 

METHODES ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES : Travail de formation réalisé à partir de document précis et de mise en situation alternant à la fois les indispensables compétences théoriques et les méthodes de travail à acquérir.
-Une Documentation de travail est donnée aux stagiaires, elle comporte les tableaux opérationnels permettant une utilisation immédiate.